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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Recrutamento altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas à aquisição de talentos em nossa organização. Este profissional será responsável por desenvolver estratégias eficazes de recrutamento, garantir a excelência nos processos seletivos e alinhar as práticas de contratação com os objetivos estratégicos da empresa.
O Diretor de Recrutamento atuará como um parceiro estratégico das lideranças da empresa, fornecendo orientação sobre as melhores práticas de atração de talentos, diversidade e inclusão, e construção de marca empregadora. Ele também será responsável por liderar uma equipe de recrutadores e especialistas em aquisição de talentos, promovendo um ambiente de alto desempenho e inovação.
As responsabilidades incluem a análise de tendências de mercado, uso de tecnologias de recrutamento, desenvolvimento de métricas de desempenho e otimização contínua dos processos de seleção. O candidato ideal terá uma sólida experiência em recrutamento corporativo, habilidades de liderança excepcionais e capacidade de influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.
Além disso, o Diretor de Recrutamento deverá garantir conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas, bem como promover uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo. A capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, com múltiplas prioridades e prazos apertados, é essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por conectar talentos com oportunidades, possui visão estratégica e deseja impactar positivamente o crescimento de uma organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento
- Estabelecer parcerias com gestores para entender as necessidades de contratação
- Aprimorar a experiência do candidato durante o processo seletivo
- Monitorar e analisar métricas de recrutamento para melhoria contínua
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista
- Promover iniciativas de diversidade e inclusão
- Gerenciar orçamentos e recursos da área de recrutamento
- Utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar processos
- Representar a empresa em eventos de recrutamento e feiras de carreira
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em posições de liderança em recrutamento
- Conhecimento avançado de técnicas e ferramentas de recrutamento
- Habilidade para liderar equipes e influenciar stakeholders
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica para interpretar dados e métricas de recrutamento
- Conhecimento sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prévia como líder de recrutamento?
- Quais estratégias você utilizou para atrair talentos em larga escala?
- Como você mede o sucesso de suas iniciativas de recrutamento?
- Já trabalhou com metas de diversidade e inclusão? Como as implementou?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas simultâneas?
- Quais ferramentas tecnológicas de recrutamento você domina?
- Você já liderou equipes de recrutadores? Quantas pessoas?
- Como você garante uma boa experiência para os candidatos?
- Tem experiência com recrutamento internacional?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de recrutamento?
